IT行業普遍存在這種說法，而且還有各種年齡版本。有的說到30歲；有的說到35歲；有的說到40歲，達到這些年齡上限就必須要調整方向去做管理、產品、業務等崗位的工作，反正就是不能再寫代碼了，真的是這樣嗎？
讓程序員產生這一后顧之憂的原因普遍來說有以下兩點：
第一，編程技術飛速迭代，新技術層出不窮，各種語言、各種框架、各種新技術理論每年都會更新，因此程序員的技能庫也要緊隨行業技術變化的腳步更新。
隨著程序員的年齡增長，相應的學習能力卻是在退步，因此往往會出現跟不上行業技術腳步的情況。此外，在成家立業后大量的時間肯定會被家庭瑣事占用，能花在學習新技能上的時間也就更少了。
第二，工作成果產出的問題，換種說法就是加班時間多少的問題。關于這一點70、80后程序員的確沒法和剛畢業的毛頭小子相比。小孩子年紀輕輕精力旺盛而且沒有老婆、孩子需要照顧，說加班就加班，說通宵就通宵，吃喝拉撒睡都在公司也不成問題，最重要的是人家要的錢還少。你一個大叔能比得過人家嗎？這也是壓力的來源。
相信很多程序員都會被這個問題困擾，覺得程序員是一個沒有將來的職業，而且會羨慕如醫生、律師、會計等，這些所謂越老越香的職業，覺得這些行業能給從業者的后半生帶來保障，換句話說，覺得從事這類行業會更有安全感。
但是家家有本難念的經，我們看到的表象并不代表事實的全部。一個醫生從培養到出師一般需要近十年的時間，現在最普通二線城市三甲醫院的主治醫生，也就是我們平時花十塊錢掛個號給我們看病的那種，基本都是博士畢業，而且還要211 985名校的。
程序員的學歷要求
程序員中博士是平均學歷嗎？相對醫生而言博士的數量算是鳳毛麟角了吧。再者說律師，從業門檻是出了名的高，律師資格證常年霸占最難考取職業證書的榜首。再說會計從業者，注冊會計師證書的考取難度那也是相當高，而且除非具有該證書，否則平均收入上也是要被程序員碾壓的。
這其實已經很說明問題了，那些在大眾眼里看來非常有保障的職業都有一種同性：前期培養成本非常大并且從業門檻高。程序員對于證書和學歷沒有強制的要求，只要具有實際工作經驗就能擼起袖子干。相對偏低的投入就能換來一輩子的保障，那天底下估計也沒有什么其它的職業，所有人都會跑來當程序員了。
程序員的技術更新
至于說編程技術更新換代速度太快，大齡程序員跟不上腳步去學習，這個論點本身就是站不住腳的。
其實有一個道理是所有程序員都明白的：在軟件開發行業，從來都是算法先行，次基礎，技術為末。這也是程序員從業者金字塔的層級關系分布。
把所有精力花費在學習語言、框架上的程序員，在技術上肯定是三流的，也就是那些隨著年齡上限的接近，害怕被技術淘汰因而尋找其他從業方向的程序員。道理顯然是所有人都懂，然而能做到知行合一的人卻不太多，就像明知道吸煙有害健康，但能戒掉的人卻是少數。
雖然程序員們都知道算法和技術是重要的，但要學習這兩樣東西是非常枯燥乏味的，而且異常艱難，短期的投入基本沒有產出。反而是直接使用某種技術，簡單調用下接口就直接能獲得成果并且能在實際工作中見效，顯然在表現層面兩者高下立判。
人都是貪圖方便的，因此更多的程序員都喜歡直接使用技術而拋棄算法和基礎的學習。然而，技術是時時刻刻在變化的，而算法和基礎從計算機發明以來，基本上沒什么變動，這已經從側面上說明了學好算法和技術就可以做到以不變應萬變。反之重技術輕算法、基礎的往往最終結果就是隨著年齡的變化而不得不面對所謂的程序員中年危機。
程序員的職業期
另外，拿自己加班時間長短和剛畢業的毛頭小子去比，那不是以己之短攻彼之長嗎？他們有時間我們有經驗，從企業雇傭員工的開發產品角度來講， 時間是唾手可得的，可以要求員工加班，可以增加人手，都是辦法。然而，要尋找一個工作經驗豐富的專業人士， 可不是一件容易的事情；要尋找一個可以避免踩坑， 帶領團隊朝正確方向前進的專業人士更是萬金難求。
還有一個假像，我們一直都認為40歲以上的程序員肯定改行干別的去了，今年是2020年，1980年出生的程序員也就是2003年左右參加工作的那批程序員，在那個時代，在國內IT行業根本沒有如此規模， 程序員從業者數量也沒法和現在相提并論事實上，40歲以上的程序員實在太少了，大多數年輕程序員根本沒有機會遇到。
下方截圖上的人物是歷年微軟最杰出的技術人員，看看他們的年齡你知道了，能力最突出的都是那幫頭發胡子花白的老爺爺。
最后，有一點很重要，要一直寫代碼可以，但是千萬不要除了寫代碼其它什么都不會，寫代碼只是解決問題的其中一環而已。抽像的說學習寫代碼就是學習解決問題的能力，而一個企業所面對的所有問題在大小、難易程度、重要性方面都是不同的，作為一個打工者，終極目標就是替所在企業解決最重要最核心的問題，至于解決問題的方式是通過寫代碼還是通過別的途徑，這都是沒有限制的。
