求職總是屢屢敗下陣？北京北大青鳥校區(qū)老師認為，這可能與你的心理態(tài)度有關(guān)系。在就業(yè)輔導課程當中，通州北大青鳥就業(yè)指導老師就列舉了十個求職時候的負面心理，大家記住，有則改之無則加勉。
造假心理 假學歷、假證書、假榮譽，這些并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，關(guān)鍵還是看個人的能力。
羞怯心理 面對面試官結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，缺乏自信，這樣的人很難受到用人單位的賞識。
依靠心理 一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。
仕途心理 “學而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往政府、事業(yè)單位鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
攀比心理 一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。
依附心理 自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
鄉(xiāng)土心理 有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)，這樣很難有所作為。（北京北大青鳥校區(qū)）
保守心理 缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，不敢亮出自己長處及特色，還誤以為這就是“謙虛”，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
低就心理 自卑，總認為自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
擺酷心理 高不成低不就，或者好高騖遠，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。北京北大青鳥校區(qū)提供
