8月6日，曾慶佳等六名
北大青鳥學員登上了從香港飛往柬埔寨首都金邊的航班。他們和隨后即將趕到的8名同學，將作為新加坡東日集團的員工，前往柬埔寨提供
IT技術支持。在此之前，他們怎么也沒想到，自己可以簽約新加坡的企業，更令他們興奮的是，僅僅在試用期，他們的薪水就已經達到了每月1200-1300美金。
東日集團柬埔寨項目負責人伍熾宏表示，他們開出的條件具有一定的誘惑力，即便如此，與發達國家相比，他們在中國招聘到的同等技術水平的工作人員人工成本相對要低，且招聘來的IT學員學習能力強，接受也快。花更少的成本，就可以招收到與發達國家同等技術水平的員工，何樂而不為呢？
目前，國內
IT人才輸出的合作形式正處于興起階段，專家預測，在未來的5到10年間，IT人才很可能成為我國勞務人才輸出的新生力量，積極影響我國勞務輸出市場結構的調整與升級。
一、 IT人才輸出前景廣闊
隨著科技進步和產業結構的調整，全球勞務需求行業正在發生變化，計算機軟件和硬件、信息產業、生物工程等朝陽產業對勞動力的需求日益增加，并逐步取代傳統的建筑、紡織、土木工程等產業，成為新世紀的主流。
據外交部統計數據顯示，我國每年外派高科技勞務總人數大約為20萬至30萬人左右，僅占全球年跨國高科技勞務總人數的1%。除此以外，我國勞務輸出的產業結構也以制造、建筑、農林牧漁等傳統產業為主，落后于世界人才需求的更新速度。即便如此，世界各國仍看好中國勞務輸出市場的發展潛力，尤其是中國IT人才的輸出市場。
二、全球IT人才短缺提供良機
受經濟增長放緩、人口增長放慢（甚至負增長）以及人口老齡化的影響，很多發達國家的勞動力供給逐步減少，這在很大程度上制約IT產業的發展。
北大青鳥CEO楊明告訴記者，IT產業是一個勞動力和智力密集型的產業，產業自身的特殊性決定它比傳統產業更加依賴人力資源，人員規模往往對產業規模起著重大的影響。隨著發達國家的IT產業的持續升級，他們對國外
IT人才的依賴性也不斷加大。另外，勞動力供不應求也使其成本不斷攀升，壓縮IT產業的利潤空間。
以美國為例，2006年IT行業的年平均薪酬為80006美元，比2005年上漲4.74%，是美國薪水第三高行業。在人才嚴重短缺和成本持續上漲的共同作用下，發達國家不得不放寬移民管制，大力引進國外IT人才，期求人才的持續供給，滿足市場需求，抑制IT從業者薪酬的不斷飆升。而海外
IT人才外輸，無論是薪資水平，還是發展前景，都遠遠優于傳統勞動密集型產業人員輸出。在美國，IT從業者的月平均薪酬為6000-7000美元，在新加坡，IT工程師月薪達到2100-2700新幣（折合人民幣約1-1.35萬）；在日本，
IT專業技術人員的月薪為25萬日元（折合人民幣約3.5萬元）。
有專家預測，在未來5到10年間，IT人才很可能成為我國勞務人才輸出的新生力量，同時中國也將成為全球IT人才的重要輸出渠道。
三、實力派人才備受青睞
目前，中國的IT人才培養一方面依賴各大高校的培養，另一方面依靠
IT職業教育的培訓。高校更注重對人才的理論培養，老師多以課堂教學的方式向學生灌輸知識，“理論課與實踐課的比例最多3∶1”某高校數據庫課程老師如是說。這種培養模式的好處是學生的理論基礎扎實，邏輯思維力強，但同時也帶來了嚴重的問題：首先，培養周期長，IT產業發展迅速帶來了知識飛速更新，學生要經過4年甚至更長的時間來獲取更多的知識，即使如此，畢業時其知識水平仍然與產業發展脫節；其次，學生的動手能力差，進入職場后往往需要數月甚至數年才能適應崗位，在工作中彌補實踐能力的空白。東日集團柬埔寨負責人伍熾宏告訴記者，“我們也曾經嘗試過從中國的高校找一些員工，但后來發現高校的畢業生理論基礎很扎實，但動手能力距企業的要求還有一定的差距。”
與高校恰恰相反，
IT職業教育側重對人才實踐能力的培訓。如
北大青鳥，把教育培訓的學員以高中和大專生為主，培訓周期最長不超過1年。此次前往柬埔寨工作的14名學員中70%以上就是高中和大專水平。另外，培訓周期短也促進人才培養的規模提升。
國際IT人才需求旺盛，同類競爭者成本上升以及國內
IT人才培養渠道多樣為我國IT人才輸出創造了發展的良機，與此同時，我國IT產業自身發展存在著一些問題，如人才缺口大，綜合素質低，產業規模小等問題，其中人才缺口是當前最嚴重的問題。據有關部門統計，我國IT行業人才缺口超過100萬，自給自足尚不能實現，向國外輸出人才就更加困難。有專家斷言，目前我國可能無法實現IT人才的大規模輸出。業內人士認為，隨著國家對IT產業的高度重視、培訓產業的合理發展，人才素質將不斷提高，我國的勞務輸出市場發展將在不久的未來向國外先進水平靠近，躋身世界勞務輸出的大國行列。
